+ Quản lý nhân lực, quản lý thời gian làm việc(đi sớm, về muộn, nghỉ vắng vv)- giải quyết vấn đề phát sinh(bao gồm cả hoạt động cải tiến)

+ Tính BHTN, BHYT, BHXH, CĐ và điều hành, quản lý nộp và thanh toán báo hiểm

+ Tính lương và điều hành, quản lý hệ thống tính lương(bao gồm hoạt động cải tiến)

+ Tính thuế thu nhập cá nhân, quyết toán năm và quản lý thuế PIT

+ Đối ứng, giải quyết và quản lý mối quan hệ với người lao động dựa trên cơ sở hiểu biết luật lao động việt nam

+ Lập kế hoạch đào tạo, điều hành và quản lý thực chất, đánh giá kết quả

+ Lập kế hoạch Tuyển dụng, điều hành, tuyển dụng và quản lý

+ Giấy phép lao động người nước ngoài, thẻ tạm trú

+ Điều hành uỷ ban khen thưởng, kỷ luật

+ Điều hành,báo cáo, quản lý tuân thủ

+ Lập, sửa, thông báo chế độ, quy định, quy trình, thông báo, hướng dẫn vv về nhân sự

+ Báo cáo cơ quan nhà nước(quý, năm) về tình hình lao động

+ Thay đổi hệ thống lương hàng năm(tăng lương tối thiểu vùng)

+ Đối ứng thanh kiểm tra(thuế PIT, lao động, bảo hiểm vv)

+ Lập báo cáo nhân sự nội bộ(theo chỉ thị của cấp trên, tổng giám đóc, báo cáo tháng vv)

+ Sau khi lập báo cáo đánh giá nhân sự tiến hành thực tế, tham gia đánh giá và thực hiện công việc

+ Công việc khác(thanh toán chi phí vv)

35 tuổi trở xuống

Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực

hoặc chuyên ngành khác có liên quan

Yêu cầu dưới 10 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

Ưu tiên tiếng hàn hoặc tiếng nhật(nếu không có thì ưu tiên tiếng anh)