+ Quản lý nhân lực(báo cáo nhân lực hàng tuần)

+ Kiểm tra, xác nhận về nhân lực, thời gian làm việc(đi sớm, về muộn. Nghỉ vắng vv), đối chiếu hệ thống, kiểm chứng hệ thống, nhập dữ liệu ngày nghỉ phép năm, nghỉ hưởng lương vv và quản lý trên hệ thống

+Tính lương(bao gồm nhân viên mới) và thực hiện công việc quản lý trên hệ thống nhân sự

+Đảm nhận công việc thực tế tuyển dụng nhân viên mới(gửi thông tin cho đơn vị Hungting, vietnamwork, tập hợp hồ sơ đăng ký Tuyển dụng, tham gia phỏng vấn, thông báo đỗ, đào tạo nhập môn khi vào làm việc tại Công ty)

+Đảm nhận công việc tính PIT thực tế(tính thuế thu nhập cá nhân khi thanh toán lương, tính toàn và thanh toán thuế thu nhập cá nhân của người hàn hàng tháng, tiếp nhận hồ sơ liên quan đến khấu trừ, nhập dữ liệu trên hệ thống và quản lý)

+Đảm nhận công việc thực tế của bảo hiểm(chỉ tính bảo hiểm- hàng tháng ngày 24 tính, ngày 30 thanh toán tiền)

+ Người thực tế điều hành hệ thống nhân sự, phê duyệt và quản lý hệ thống phê duyệt nghỉ phép, vắng mặt, tăng ca(bao gồm cả nắm bắt vấn đề về hệ thống, giải quyết và cải tiến hệ thống)

+Thanh toán thưởng tháng lương 13, phép năm, chế độ khác liên quan cộng vào lương

+ Khác(báo cáo, nghiệp vụ thanh toán chi phí, theo chỉ thị của cấp trên)

29 tuổi trở xuống

Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực

hoặc chuyên ngành khác có liên quan

Yêu cầu dưới 04 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

Tiếng anh(tiếng hàn và tiếng nhật thì ưu tiên hơn)