Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành

Yêu cầu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

Ưu tiên tiếng Anh hoặc tiếng Trung

+ Quản lý nhân lực, quản lý thời gian làm việc(đi sớm, về muộn, nghỉ vắng vv)- giải quyết vấn đề phát sinh(bao gồm cả hoạt động cải tiến)

+ Tính BHTN, BHYT, BHXH, CĐ và điều hành, quản lý nộp và thanh toán báo hiểm

+ Tính lương và điều hành, quản lý hệ thống tính lương(bao gồm hoạt động cải tiến)

+ Tính thuế thu nhập cá nhân, quyết toán năm và quản lý thuế PIT

+ Đối ứng, giải quyết và quản lý mối quan hệ với người lao động dựa trên cơ sở hiểu biết luật lao động việt nam

+ Lập kế hoạch đào tạo, điều hành và quản lý thực chất, đánh giá kết quả

+ Lập kế hoạch Tuyển dụng, điều hành, tuyển dụng và quản lý

+ Giấy phép lao động người nước ngoài, thẻ tạm trú

+ Điều hành uỷ ban khen thưởng, kỷ luật

+ Điều hành,báo cáo, quản lý tuân thủ

+ Lập, sửa, thông báo chế độ, quy định, quy trình, thông báo, hướng dẫn vv về nhân sự

+ Báo cáo cơ quan nhà nước(quý, năm) về tình hình lao động

+ Thay đổi hệ thống lương hàng năm(tăng lương tối thiểu vùng)

+ Đối ứng thanh kiểm tra(thuế PIT, lao động, bảo hiểm vv)

+ Lập báo cáo nhân sự nội bộ(theo chỉ thị của cấp trên, tổng giám đóc, báo cáo tháng vv)

+ Sau khi lập báo cáo đánh giá nhân sự tiến hành thực tế, tham gia đánh giá và thực hiện công việc

+ Công việc khác(thanh toán chi phí vv)