- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng

- Xây dựng và cập nhật hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng.

- Tổ chức và triển khai tuyển dụng từ tiếp nhận yêu cầu tới tổng hợp kết quả và đón công nhân viên mới.

- Thực hiện các hoạt động quảng bá truyền thông, thương hiệu tuyển dụng của công ty

- Tìm kiếm và kết nối các đối tác tuyển dụng nhằm đa dạng hóa nguồn ứng viên

- Quản lý chương trình thực tập tại nhà máy, xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học

- Khảo sát và tìm hiểu nhu cầu thị trường lao động nhằm đề xuất các chiến dịch phù hợp.

- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.

- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, chuẩn hóa tài liệu và đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Giám sát và đánh giá hoạt động của các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo

- Chuẩn bị báo cáo tuyển dụng, đào tạo định kỳ

- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

- 2 năm kinh nghiệm, ưu tiên các công ty sản xuất >= 1000 ng

- Marketing, thương hiệu tuyển dụng, quản lý chi phí

- Thành thạo MS office (Excel, Word, and PPT)

- Tinh thần hợp tác và làm việc nhóm hiệu quả

- Giao tiếp khéo léo và xử lý tình hướng nhanh nhạy

- Thành thạo các công cụ tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, Zalo,..), kiến thức Marketing, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Khả năng chịu áp lực tốt