*Tuyển dụng và đào tạo

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

- Điều phối thực hiện hoạt động tuyển dụng:

- Giám sát và đánh giá hoạt động đào tạo

*Chính sách lương phúc lợi

Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá và hệ thống lương hàng năm

Xây dựng và rà soát nội quy lao động, hệ thống các chính sách, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành.

Lập và kiểm soát dự toán ngân sách nhân sự

*Đánh giá và quan hệ lao động

Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý

Khảo sát mức độ hài lòng của người lao động

Giám sát và đánh giá hệ thống khiếu nại tố cáo, hệ thống đối thoại, khiếu nại tố cáo

Tổ chức của các hoạt động gắn kết người lao động: Tiệc cuối năm, sinh nhật công ty, sự kiện 8/3, 20/10, thi hùng biện…

Hợp tác cùng Công đoàn để minh bạch hóa chi phí và tối đa hóa quyền lợi và phúc lợi cho người lao động

*Các công việc khác theo phân công của trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

- Tiếng anh giao tiếp tốt. Sử dụng được tiếng Hàn là lợi thế

- Thành thạo MS office (Excel, Word, and PPT)

- Có kỹ năng quản lý, tổ chức và sắp xếp, có khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt

- Tận tâm và có tinh thần cầu tiến trong công việc

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và phân tích rủi ro tốt

- Tối thiểu 5 năm trong lãnh vực Nhân sự, 3 năm tại vị trí quản lý.