1. 组织建设：规划公司人力资源战略，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
2. 内部管理：制定部门的工作目标与计划，跟踪管控计划的实施.；
3. 作为公司领导与员工之间桥梁及时解决员工的各种各样的问题；
4. 对外工作管理：跟各政府机关人员配合工作与保持良好关系，确保工厂遵守当地相关

法律，100%通过政府机关检查；

5. 人力资源流程制定：建立与完善人力资源管理体系/待遇政策如工资梯形表，劳动手册，集体劳动协议；
6. 工厂安全保障：厂区安全保障运行监督/工伤跟进,通报，改善；
7. 后勤服务保障：确保员工能在一个健康干净的工作环境工作（工作场所干净，员工就餐/宿舍条件得到提升)；
8. 物业管理保障：业务管理工作监督执行，保证厂区建筑的常用常新；
9. 行政事务工作管理：行政费用预算制定/管控。

- UV tốt nghiệp đại học 

- Tiếng trung thành thạo 4 kỹ năng , HSK5 trở lên 

- Có > 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong cty sản xuất