- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, ngân sách nhân sự..

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ v&agra1, 0, 210, 1, ', ', 've; Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…  Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Các công việc khác trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành liên quan.

- Kinh nghiệm từ 5 năm tại các vị trí về quản lý nhân sự.

- Tiếng anh 4 kĩ năng tốt, ưu tiên biết thêm tiếng Nhật.