- Xây dựng kế hoạch, mục tiêu của HRGA;
- Kiểm soát, theo dõi tất cả các hoạt động của HGRA để đạt được mục tiêu;
- Trình Ban Giám đốc các chính sách của nhân viên (bồi thường, phúc lợi) theo các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đảm bảo mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý để đạt được mục tiêu của công ty
- Lập kế hoạch và tuyển dụng / đào tạo chuyên nghiệp.

- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng

- Tiếng Anh hoặc tiếng Hàn giao tiếp tốt.

- Kinh nghiệm 3 năm trở lên tại vị trí tương đương.