• Phân công công việc và chịu trách nhiệm về toàn bộ công việc của phòng cũng như giám sát cách thức thực hiện công việc của toàn bộ nhân viên trong phòng.
• Căn cứ vào nhiệm vụ, chức năng của phòng hành chính để phân công công việc cho các nhân sự.
• Tham gia các hội đồng của công ty như: Tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng , kỷ luật, bảo hộ lao động, khoa học kỹ thuật ..... nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng và sa thải
• Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi….
• Giải quyết các chế độ
• Giữ gìn trật tự trong công ty
• Tổ chức khen thưởng, kỷ luật
• Lưu trữ đảm bảo tra cứu nhanh các hồ sơ của nhân viên
• Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty
• Đối nội, đối ngoại

- Giới tính: Nam

- Trình độ học vấn: Đại học

- Độ tuổi: 25 - 35

- Trình độ ngoại ngữ: 
• TOEIC 405 - 600 ~ IELTS 4.0 - 5.0
• N2

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

- Có kinh nghiệm về quản trị nhân sự;

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt;

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp ứng xử tốt, biết phối hợp làm việc tốt với các phòng ban, có khả năng làm việc theo nhóm, tư duy sáng tạo.

- Cẩn thận, tỉ mỉ, linh hoạt trong công việc.